> Provereno i ažurirano: 4. avgust 2026. Rokovi i pravila usklađeni su sa važećim Zakonom o radu („Sl. glasnik RS", sa izmenama). Iznosi otpremnine vezani za prosečnu zaradu računati su prema poslednjem zvaničnom podatku RZS-a (prosečna neto zarada za maj 2026: 118.398 din).
Otkaz ugovora o radu je prestanak radnog odnosa voljom jedne strane — poslodavca ili zaposlenog. Poslodavac može otkazati ugovor samo iz zakonom propisanog razloga i uz propisan postupak, dok zaposleni daje otkaz slobodno, uz otkazni rok. U ovom vodiču su tačni razlozi, rokovi, prava i obračun otpremnine — sa konkretnim brojčanim primerom.
Ukratko: kada zaposleni daje otkaz, otkazni rok je najmanje 15 dana. Kada poslodavac otkazuje zbog neostvarenih rezultata, rok je 8–30 dana. Otpremnina sledi samo kod tehnološkog viška (najmanje 1/3 prosečne zarade po godini staža) i pri odlasku u penziju (najmanje 2 prosečne zarade u Srbiji).> Napomena: Tekst je informativnog karaktera i ne zamenjuje pravni savet. Pri izmeni propisa tekst se hitno usklađuje.
Ključne činjenice (2026)
- Otkazni rok — zaposleni daje otkaz: najmanje 15 dana (ugovorom najviše 30).
- Otkazni rok — poslodavac (neostvareni rezultati): 8 do 30 dana, zavisno od staža.
- Otpremnina za tehnološki višak: najmanje 1/3 prosečne zarade za svaku punu godinu rada kod poslodavca.
- Otpremnina pri odlasku u penziju: najmanje 2 prosečne zarade u Republici Srbiji.
- Rok za otkaz zbog ponašanja: 6 meseci od saznanja, najduže 1 godina od učinjenog.
- Rok za sudsku zaštitu (radni spor): 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu.
Šta je otkaz ugovora o radu
Otkaz je jednostran prestanak radnog odnosa — kada ugovor raskida samo jedna strana. Razlikuje se od sporazumnog raskida (dogovor obe strane) i od prestanka po sili zakona (istek ugovora na određeno, odlazak u penziju). Ključno pravilo: poslodavac ne može da otkaže ugovor „bez razloga" — mora postojati opravdan razlog iz Zakona o radu. Zaposleni, s druge strane, može dati otkaz slobodno, uz poštovanje otkaznog roka.
Razlozi za otkaz od strane poslodavca
Zakon o radu (član 179) taksativno nabraja razloge za otkaz. Grupišu se u tri kategorije:
| Kategorija | Primeri razloga | Pravo na otpremninu |
|---|---|---|
| Radna sposobnost | ne ostvaruje rezultate; nema potrebna znanja i sposobnosti | Ne |
| Ponašanje zaposlenog | povreda radne obaveze; nepoštovanje discipline; zloupotreba bolovanja | Ne |
| Tehnološki / ekonomski razlozi | tehnološki višak (ukidanje radnog mesta, pad obima posla) | Da |
Najvažnija razlika za zaposlenog: otpremnina sledi samo kod tehnološkog viška (i pri odlasku u penziju), a ne kod otkaza zbog ponašanja ili neostvarenih rezultata. Kod otkaza zbog neostvarenih rezultata, poslodavac je prethodno dužan da pismeno ukaže na propuste i ostavi rok za poboljšanje — ako taj korak izostane, otkaz je sporan.
Otkazni rok — koliko traje
- Zaposleni daje otkaz: najmanje 15 dana, ugovorom najviše 30 dana (član 178).
- Poslodavac otkazuje zbog neostvarenih rezultata (član 179 st. 1 tač. 1): rok zavisi od staža i ne može biti kraći od 8 ni duži od 30 dana (član 189).
- Otkaz zbog povrede radne obaveze: radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, bez otkaznog roka.
- Tehnološki višak: radni odnos prestaje po isteku otkaznog roka, a otpremnina se isplaćuje pre prestanka radnog odnosa.
Tokom otkaznog roka prava i obaveze iz ugovora (zarada, godišnji odmor i druga primanja) i dalje teku normalno. Svi slučajevi, od kog dana rok teče i naknada umesto roka — u detaljnom vodiču o otkaznom roku.
Postupak otkaza (korak po korak)
- Upozorenje (kod ponašanja): poslodavac dostavlja pisano upozorenje i ostavlja rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje.
- Rok za odluku: otkaz zbog ponašanja uručuje se u roku od 6 meseci od saznanja, a najkasnije 1 godinu od nastanka razloga.
- Pisano rešenje: sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
- Dostavljanje: rešenje se uručuje lično; ako to nije moguće, dostavlja se na adresu i evidentira.
- Isplata (tehnološki višak): otpremnina najkasnije poslednjeg dana radnog odnosa.
Vrhovni kasacioni sud više puta je zauzeo stav da je isplata otpremnine sastavni deo zakonitog otkaza tehnološkom višku — kašnjenje sa isplatom može biti osnov za poništaj otkaza.
Otpremnina kod otkaza
1. Tehnološki višak (član 158). Najmanje 1/3 prosečne mesečne zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Osnovica je prosečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca pre meseca isplate. Detaljan obračun je u vodiču otpremnina — obračun i primeri, a brzo računanje na kalkulatoru otpremnine. 2. Odlazak u penziju (član 119). Najmanje 2 prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem podatku RZS-a — bez obzira na vrstu penzije. Ova otpremnina je neoporeziva do zakonskog minimuma.Primer obračuna otpremnine (tehnološki višak)
Zaposleni proglašen tehnološkim viškom, sa 10 navršenih godina rada kod istog poslodavca i prosečnom neto zaradom za poslednja tri meseca od 90.000 dinara:
> Otpremnina = 1/3 × prosečna zarada × broj godina staža > Otpremnina = (1/3 × 90.000) × 10 = 300.000 dinara
Minimalna zakonska otpremnina je 300.000 dinara; poslodavac sme isplatiti više, ali ne manje. Primer za penziju: uz poslednju prosečnu neto zaradu u Srbiji od 118.398 din (prosečna plata u Srbiji), minimalna otpremnina pri penzionisanju je 2 × 118.398 = 236.796 dinara.
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Zaposleni može otkazati ugovor u svakom trenutku, bez navođenja razloga:
- Otkaz se daje u pisanoj formi.
- Poštuje se otkazni rok od najmanje 15 dana (najviše 30 ako je tako ugovoreno).
- Ako ne ispoštuje rok, poslodavac ima pravo na naknadu štete za neostvareni deo roka.
- Zaposleni koji sam da otkaz nema pravo na otpremninu ni na novčanu naknadu za nezaposlene.
Primer izjave o otkazu (od strane zaposlenog)
Zakon ne propisuje obrazac — dovoljna je kratka pisana izjava sa jasnim datumom prestanka, predata u dva primerka (jedan primerak zadržite, sa potvrdom prijema):
> [Ime i prezime], [radno mesto] > [Naziv i sedište poslodavca] > > Na osnovu člana 178. Zakona o radu, otkazujem ugovor o radu br. [broj] od [datum]. Radni odnos prestaje mi dana [datum — najmanje 15 dana od dana dostavljanja]. > > U [mesto], [datum] — potpis zaposlenog
Otkaz ne mora da se obrazlaže i poslodavac ne može da ga „odbije" — dovoljno je da je uredno dostavljen u pisanoj formi.
Otkaz zbog nedolaska na posao
Neopravdani izostanak sa posla je nepoštovanje radne discipline, odnosno povreda radne obaveze (član 179 st. 2 i 3). Poslodavac i tada mora da sprovede postupak: pisano upozorenje sa rokom za izjašnjenje od najmanje 8 dana, pa tek onda rešenje o otkazu — radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, bez otkaznog roka i bez otpremnine. Pojedinačan izostanak po pravilu nije dovoljan osnov ako opštim aktom nije predviđen kao teža povreda — sudska praksa traži srazmernost između povrede i otkaza. Ceo tok postupka — rokovi, sadržina upozorenja i blaže mere koje poslodavac može izreći umesto otkaza — u vodiču o disciplinskom postupku.
Otkaz ugovora na određeno i na neodređeno — ima li razlike
Pravila otkaza su ista za ugovor na određeno i na neodređeno vreme: isti razlozi (član 179), isti postupak i ista sudska zaštita. Razlika je u tome što ugovor na određeno može prestati i istekom roka na koji je zaključen — tada nema otkaza, rešenja ni otpremnine. Pre isteka roka poslodavac ga može otkazati samo iz zakonskih razloga, potpuno isto kao ugovor na neodređeno.
Sporazumni raskid ugovora o radu
Radni odnos može prestati i sporazumno — pisanim dogovorom. Pre potpisivanja, poslodavac je dužan da pisano obavesti zaposlenog o posledicama, pre svega da po osnovu sporazumnog raskida zaposleni po pravilu gubi pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (dok ponovo ne navrši 12 meseci osiguranja u poslednjih 18). Zato uslove (npr. stimulativnu otpremninu) treba definisati pre potpisa. Puna pravila, primer i najčešće zamke — u vodiču o sporazumnom raskidu.
Prava zaposlenog i zaštita od nezakonitog otkaza
Kada dobijete otkaz — bilo koji od gore navedenih osnova — imate nekoliko konkretnih prava koja vredi znati pre nego što nešto potpišete ili propustite rok.
Pre otkaza (kod ponašanja/discipline): poslodavac vam je za osnove iz člana 179 stav 2–3 (povreda radne obaveze, nepoštovanje discipline) dužan da prvo dostavi pisano upozorenje, sa navedenim pravnim osnovom, činjenicama i dokazima, i da vam ostavi najmanje 8 dana da se izjasnite — pisano ili usmeno, uz mogućnost prisustva sindikalnog predstavnika. Otkaz bez ovog koraka je procesno manjkav, čak i kad je sama povreda nesporna. Pun pregled ovog postupka, uključujući blaže mere koje poslodavac može izreći umesto otkaza (privremeno udaljenje, novčana kazna do 20% zarade, opomena sa najavom otkaza), u vodiču o disciplinskom postupku. Rok za tužbu: 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu, pred nadležnim sudom — ovo je prekluzivan rok koji se ne produžava, i interna žalba poslodavcu nije obavezan uslov pre tužbe. Šta možete dobiti ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit: ako tražite povratak na posao, sud nalaže vraćanje na rad i isplatu izgubljene zarade sa doprinosima. Ako povratak ne tražite, sud dosuđuje novčanu naknadu do 18 vaših zarada (do 36 ako poslodavac dokaže da je povratak objektivno nemoguć), zavisno od staža, godina i broja izdržavanih članova porodice — umanjenu za prihod koji ste u međuvremenu zaradili kod drugog poslodavca. Ako je osnov za otkaz postojao ali je postupak prekršen, naknada je niža, do 6 zarada. U praksi, poslodavac mora da dokaže da je razlog osnovan i postupak pravilno sproveden — sam tekst rešenja nije dokaz. Zabrana otkaza u zaštićenim periodima: poslodavac ne sme otkazati ugovor za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili propisanog bolovanja vezanog za te periode. Otkaz dat u tim okolnostima je ništav ako je poslodavac znao za trudnoću, ili ako ga zaposlena obavesti u roku od 30 dana od otkaza uz lekarsko uverenje. Ako je otkaz zapravo odmazda: otkaz koji sledi nakon što ste prijavili mobing ili tražili neko zakonsko pravo (npr. neplaćeno odsustvo) sam po sebi ne postaje zakonit samo zato što formalno navodi drugi razlog — motiv je nešto što sud uzima u obzir.Pun postupak osporavanja, sve varijante naknade i praktični koraci — u vodiču o nezakonitom otkazu. Pre spora korisno je pribaviti svu dokumentaciju: ugovor o radu, rešenje o otkazu, obračune zarade za poslednja tri meseca i eventualna upozorenja.
Izvori i korisni linkovi
- Zakon o radu (Paragraf, prečišćen tekst) — čl. 158, 178, 179, 189, 119
- Zakon o radu, član 158 — otpremnina (Paragraf)
- RZS — Zarade (osnovica za otpremninu pri penziji)