> Provereno i ažurirano: jun 2026. Iznosi, stope i osnovice u ovom vodiču usklađeni su sa zvaničnim izvorima (Poreska uprava, CROSO, Fond PIO) za 2026. godinu. Poreski parametri se mogu menjati tokom godine.
Godišnji odmor je jedno od osnovnih prava zaposlenih u Srbiji, garantovano Zakonom o radu (čl. 68–76). Za vreme korišćenja godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo na naknadu zarade — ali kako se ona tačno obračunava?
Kratak odgovor: naknada za godišnji odmor računa se kao prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci (čl. 104 Zakona o radu) i ne može biti niža od tog proseka. Po novom zakonu, u prosek ulaze osnovna zarada, minuli rad i sva redovna uvećanja.Pravo na godišnji odmor
Svaki zaposleni koji je zasnovao radni odnos stiče pravo na godišnji odmor. Minimalni godišnji odmor iznosi 20 radnih dana godišnje. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se utvrditi duži odmor.
Pravo na puni godišnji odmor stiče se nakon 6 meseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Kako se obračunava naknada za godišnji odmor?
Prema članu 104. Zakona o radu, naknada zarade za godišnji odmor ne može biti niža od prosečne zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci.
Formula: 1. Sabrajte sve bruto zarade u prethodnih 12 meseci 2. Podelite sa 12 (prosečna mesečna bruto zarada) 3. Podelite sa prosečnim brojem radnih dana u mesecu (21-22) 4. Pomnožite sa brojem dana godišnjeg odmora Primer:- Prosečna bruto zarada (12 meseci): 100.000 RSD
- Dnevna osnova: 100.000 / 21 = 4.762 RSD
- Godišnji odmor: 20 radnih dana
- Naknada bruto: 4.762 × 20 = 95.238 RSD
- Doprinosima zaposlenog (19,90%)
- Porezu na dohodak (10% iznad neoporezivog iznosa)
- Doprinosima poslodavca (15,15%)
- Zakon o radu — čl. 68–76 (godišnji odmor)
- Inspekcija rada — prava zaposlenih
- Ministarstvo za rad
Da li se plaćaju doprinosi i porez na naknadu?
Da. Naknada za godišnji odmor tretira se kao zarada i podleže:
Kada se isplaćuje naknada?
Naknada za godišnji odmor isplaćuje se najkasnije 3 radna dana pre početka korišćenja odmora, ukoliko zaposleni to zahteva.
Raspored godišnjeg odmora
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najmanje 15 dana unapred. Odmor se može koristiti u celini ili u delovima — ali najmanje 10 radnih dana mora biti neprekidno.
Godišnji odmor i bolovanje
Ako zaposleni za vreme godišnjeg odmora padne na bolovanje, odmor se prekida. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora mogu se koristiti naknadno. Više o obračunu bolovanja.
Zastarelost prava
Pravo na godišnji odmor ne može se preneti u sledeću kalendarsku godinu ako nije iskorišćeno krivicom zaposlenog. Ako nije iskorišćen krivicom poslodavca, zaposleni ima pravo na naknadu štete.
Za precizan obračun naknade za godišnji odmor, koristite naš kalkulator zarade i unesite broj dana godišnjeg odmora u sekciji „Vikend i praznici".