Otkazni rok 2026 — 15, 8–30 ili 5 dana: svi slučajevi

> Provereno i ažurirano: 16. jul 2026. Svi rokovi u ovom vodiču provereni su u važećem prečišćenom tekstu Zakona o radu („Sl. glasnik RS", br. 24/2005 … 109/2025) — čl. 36, 178, 185, 186, 187 i 189 — na dan objave.

Otkazni rok je period između trenutka kada jedna strana saopšti da raskida ugovor o radu i dana kada radni odnos stvarno prestaje. Koliko traje zavisi od toga ko otkazuje i iz kog razloga — a upravo tu nastaje najviše zabuna. U ovom vodiču su svi slučajevi, tačni članovi zakona, od kog dana rok teče i šta imate pravo da naplatite. Ukratko: kada zaposleni daje otkaz, otkazni rok je najmanje 15 dana (ugovorom se može produžiti najviše na 30 dana) — čl. 178. Kada poslodavac otkazuje zbog neostvarenih rezultata rada, rok iznosi 8 do 30 dana u zavisnosti od staža osiguranja i teče od narednog dana od dostavljanja rešenja — čl. 189. Na probnom radu rok je najmanje 5 radnih dana za obe strane — čl. 36. Kod otkaza zbog povrede radne obaveze ili discipline otkaznog roka nema — radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja.

> Napomena: Tekst je informativnog karaktera i ne zamenjuje pravni savet. Pri izmeni propisa tekst se hitno usklađuje.

Ključne činjenice (2026)

• Zaposleni daje otkaz: najmanje 15 dana, u pisanoj formi; ugovorom najviše 30 dana (čl. 178).
• Poslodavac otkazuje zbog rezultata rada: 8–30 dana, prema stažu osiguranja; tačan broj dana određuje opšti akt ili ugovor o radu (čl. 189).
• Probni rad: najmanje 5 radnih dana, važi za obe strane (čl. 36).
• Povreda radne obaveze / discipline: bez otkaznog roka — prestanak danom dostavljanja rešenja (čl. 185).
• Rok teče od narednog dana od dana dostavljanja rešenja (čl. 189 st. 2).
• Sve zaostale zarade poslodavac isplaćuje najkasnije 30 dana od prestanka radnog odnosa (čl. 186).
• Tokom otkaznog roka teku sva prava: zarada, doprinosi, godišnji odmor.

Tabela: otkazni rok po slučajevima

Ko otkazuje	Razlog	Otkazni rok	Osnov
Zaposleni	bilo koji (ne mora da navede)	15 dana, ugovorom do 30	čl. 178
Poslodavac	ne ostvaruje rezultate / nema znanja i sposobnosti	8–30 dana po stažu	čl. 189
Poslodavac	povreda radne obaveze ili discipline	nema roka — danom dostavljanja	čl. 185
Poslodavac	tehnološki višak	prestanak uz otpremninu pre prestanka	čl. 179 st. 5
Bilo koja strana	probni rad	najmanje 5 radnih dana	čl. 36
Obe strane	sporazumni raskid	nema zakonskog roka — datum se dogovara	čl. 177

Otkazni rok kada zaposleni daje otkaz (čl. 178)

Zaposleni može otkazati ugovor u svakom trenutku i bez navođenja razloga. Uslovi su samo formalni:

1. Otkaz se dostavlja poslodavcu u pisanom obliku. 2. Između dostavljanja i dana prestanka mora proći najmanje 15 dana — to je otkazni rok. 3. Ako je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđen duži rok, on ne može biti duži od 30 dana. Proverite svoj ugovor pre nego što predate otkaz — ako u njemu piše 30 dana, važi 30.

U otkazni rok ulaze kalendarski dani — i vikendi i praznici. Primer izjave o otkazu i šta ako ne ispoštujete rok (naknada štete poslodavcu) — u vodiču otkaz ugovora o radu.

Otkazni rok kada poslodavac otkazuje (čl. 189)

Otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca postoji samo u jednom slučaju: otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada, odnosno nedostatka znanja i sposobnosti (čl. 179 st. 1 tač. 1). Tada zaposleni ima pravo na otkazni rok:

• koji utvrđuje opšti akt ili ugovor o radu, prema stažu osiguranja zaposlenog,
• a koji ne može biti kraći od 8 ni duži od 30 dana,
• i koji počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu.
Naknada umesto otkaznog roka: zaposleni može, u sporazumu sa poslodavcem, da prestane sa radom i pre isteka otkaznog roka — ali mu za to vreme pripada naknada zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu (čl. 189 st. 3). Ne morate „odraditi" rok ako se dogovorite — ali ne gubite zaradu za te dane.

Kod otkaza zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja discipline (čl. 179 st. 2 i 3) otkaznog roka nema — radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja (čl. 185). Kod tehnološkog viška ključna zaštita nije rok već otpremnina, koja mora biti isplaćena pre prestanka radnog odnosa.

Primer računanja: od kog dana teče rok

Rešenje o otkazu zbog neostvarenih rezultata dostavljeno je zaposlenom u četvrtak 16. jula 2026. Opštim aktom je za njegov staž utvrđen otkazni rok od 15 dana:

> Rok teče od petka, 17. jula (narednog dana od dostavljanja). > Poslednji dan otkaznog roka je petak, 31. jul 2026 — tog dana radni odnos prestaje. > Sve zaostale zarade i naknade poslodavac mora da isplati najkasnije do 30. avgusta 2026 (30 dana, čl. 186).

Za izjavu zaposlenog računanje je isto: predate otkaz 16. jula sa rokom od 15 dana → poslednji radni dan je 31. jul.

Najčešća greška: „otkazni rok je 8 dana"

Na više sajtova ćete pročitati da otkazni rok kod otkaza od strane poslodavca „iznosi 8 dana". To u zakonu ne piše. Zakon (čl. 189) propisuje samo raspon 8–30 dana — tačan broj dana za vaš staž osiguranja mora da piše u opštem aktu poslodavca ili vašem ugovoru o radu. Ako opšti akt predviđa 30 dana za vaš staž, poslodavac ne može jednostrano da primeni 8. Zato je prvi korak uvek: pogledajte ugovor i pravilnik o radu.

Prava i obaveze tokom otkaznog roka

Otkazni rok nije „otkaz unapred" — radni odnos traje do poslednjeg dana:

• Zarada i doprinosi teku normalno — proverite obračun na kalkulatoru zarade i vodite računa o uvećanjima za prekovremeni rad ako radite duže.
• Godišnji odmor: po dogovoru možete iskoristiti preostale dane tokom otkaznog roka; ako ostanu neiskorišćeni, poslodavac duguje naknadu štete za neiskorišćeni odmor — obračun u vodiču o naknadi za godišnji odmor.
• Bolovanje ne prekida i ne produžava otkazni rok koji je već počeo da teče, ali posebna zaštita (čl. 187) važi: za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i nege deteta poslodavac ne može dati otkaz, a ugovor na određeno se produžava do isteka odsustva — detaljno u vodiču o porodiljskom odsustvu.
• Obaveze važe do kraja: neopravdano nedolaženje tokom otkaznog roka je povreda discipline i osnov za naknadu štete poslodavcu.

Otkazni rok i nova NSZ naknada

Za pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ključan je osnov prestanka, ne otkazni rok: kod otkaza koji daje zaposleni i kod sporazumnog raskida naknade po pravilu nema (zato čl. 177 obavezuje poslodavca da vas pre potpisa pisano upozori na posledice), dok kod tehnološkog viška i otkaza zbog rezultata rada zaposleni po pravilu ima pravo na naknadu. Pre nego što potpišete bilo šta, proverite posledice — više u vodiču otkaz ugovora o radu.

Izvori

• Zakon o radu (Paragraf, prečišćen tekst) — čl. 36, 177, 178, 185, 186, 187, 189
• Zakon o radu, član 179 — razlozi za otkaz (Paragraf)
• Zakon o radu, član 158 — otpremnina (Paragraf)