> Provereno i ažurirano: 16. jul 2026. Iznosi, stope i osnovice u ovom vodiču usklađeni su sa zvaničnim izvorima (Poreska uprava, CROSO, Fond PIO) za 2026. godinu. Poreski parametri se mogu menjati tokom godine.
Prekovremeni rad je regulisan članom 108. Zakona o radu Republike Srbije. Evo svega što trebate znati.
Kratak odgovor: prema Zakonu o radu Srbije, član 108, za prekovremeni rad pripada uvećana zarada od najmanje 26% u odnosu na redovnu satnicu. Isto uvećanje (minimum 26%) važi i za noćni rad i rad nedeljom, dok je za rad na dan državnog praznika uvećanje veće — najmanje 110% od osnovice.Minimalni koeficijent uvećanja (član 108)
Za prekovremeni rad, poslodavac je obavezan da plati zaradu uvećanu za najmanje 26% u odnosu na redovnu satnicu. Ovo je zakonski minimum — kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se utvrditi i veći koeficijent.
Isto uvećanje od minimum 26% važi za:
- Noćni rad (između 22:00 i 06:00 sati), ako nije već vrednovan u osnovnoj zaradi
- Rad nedeljom
Kako se računa satnica za prekovremeni?
Satnica = Osnovna bruto zarada ÷ Broj standardnih radnih satiZa mesec sa 168 radnih sati (21 dan × 8 sati) i osnovnom zaradom od 100.000 RSD:
- Regularna satnica: 595,24 RSD
- Satnica za prekovremeni rad (+26%): 750,00 RSD
Ograničenja prekovremenog rada
Prema Zakonu o radu:
- Prekovremeni rad ne može trajati duže od 8 sati nedeljno
- Ukupno radno vreme (redovno + prekovremeno) ne može biti duže od 12 sati dnevno
Evidencija i obaveze poslodavca
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o radnom vremenu i da prekovremeni rad evidentira odvojeno. Zaposleni ima pravo da zahteva uvid u evidenciju i da ospori netačne podatke.
Koristite naš PlatniListić kalkulator da proverite da li vam je prekovremeni rad ispravno obračunat, ili kalkulator dodataka na zaradu za noćni rad i rad na praznik. Pogledajte i kako se obračunava minuli rad — često se kombinuje sa prekovremenim u istom obračunu — kao i pravila za topli obrok i regres.