Minuli rad — kako se obračunava i koliko iznosi po godini staža?

> Provereno i ažurirano: jun 2026. Iznosi, stope i osnovice u ovom vodiču usklađeni su sa zvaničnim izvorima (Poreska uprava, CROSO, Fond PIO) za 2026. godinu. Poreski parametri se mogu menjati tokom godine.

Minuli rad je zakonsko uvećanje zarade koje pripada zaposlenom za svaku godinu rada provedenu kod istog poslodavca. Regulisan je članom 108. tačka 4. Zakona o radu Republike Srbije.

> 🧮 Brzo izračunajte: kalkulator minulog rada.

Koliko iznosi minuli rad?

Zakonski minimum je 0,4% od osnovne zarade po godini rada kod istog poslodavca. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se utvrditi i veći procenat — neki poslodavci primenjuju 0,5% ili čak 1% po godini.

Važno: Minuli rad se računa samo za godine kod trenutnog poslodavca, ne za ukupan staž osiguranja.

Pravo na minuli rad imaju i zaposleni koji primaju minimalnu zaradu — uvećanje se obračunava povrh minimalca, jer minimalac pokriva samo osnovnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme.

Formula za obračun

Iznos minulog rada = Osnovna bruto zarada × Godine staža × Stopa po godini

Primer 1: Zaposleni sa 5 godina staža

• Osnovna bruto zarada: 100.000 RSD
• Godine staža kod poslodavca: 5
• Stopa: 0,4%
• Stopa uvećanja: 5 × 0,4% = 2%
• Iznos minulog rada: 100.000 × 2% = 2.000 RSD

Primer 2: Zaposleni sa 15 godina staža

• Osnovna bruto zarada: 150.000 RSD
• Godine staža kod poslodavca: 15
• Stopa: 0,4%
• Stopa uvećanja: 15 × 0,4% = 6%
• Iznos minulog rada: 150.000 × 6% = 9.000 RSD

Primer 3: 30 godina staža po višoj stopi

• Osnovna bruto zarada: 120.000 RSD
• Godine staža kod poslodavca: 30
• Stopa po kolektivnom ugovoru: 0,5%
• Stopa uvećanja: 30 × 0,5% = 15%
• Iznos minulog rada: 120.000 × 15% = 18.000 RSD

Šta se računa kao staž kod poslodavca?

U staž za obračun minulog rada ulazi:

• Vreme rada na neodređeno radno vreme
• Vreme rada na određeno radno vreme (ako je radni odnos kontinuiran)
• Vreme korišćenja godišnjeg odmora i plaćenih odsustava
• Vreme bolovanja (ako se bolovanje plaća)
• Vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta

Ne računa se:

• Period kada je radni odnos bio prekinut (čak i kratko)
• Vreme neplaćenog odsustva preko 30 dana
• Period rada kod drugog poslodavca pre dolaska kod sadašnjeg

Šta se dešava pri promeni poslodavca?

Minuli rad se resetuje na 0 kada se promeni poslodavac, čak i ako je nova firma povezana sa starom (ćerka firma, podružnica i sl.).

Izuzetak: Pri statusnoj promeni poslodavca (spajanje, pripajanje, podela), prava zaposlenih iz radnog odnosa se prenose — uključujući i minuli rad. Ovo je regulisano članom 147. Zakona o radu.

Da li se na minuli rad plaćaju doprinosi i porez?

Da. Minuli rad ulazi u bruto zaradu (Bruto 1) i podleže:

• Doprinosima za PIO (14% / 10%)
• Doprinosima za zdravstvo (5,15% / 5,15%)
• Doprinosu za nezaposlenost (0,75%)
• Porezu na zaradu (10% iznad neoporezivog iznosa)

Više o strukturi doprinosa u članku Doprinosi za socijalno osiguranje u Srbiji.

Minuli rad i osnovna zarada — šta tačno čini „osnovicu"?

Pravilo je da se minuli rad računa na osnovnu bruto zaradu za odrađeni mesec, ne na ukupnu zaradu. To znači da bonusi, prekovremeni rad i naknade ne ulaze u osnovicu za minuli rad — ali sam minuli rad ulazi u Bruto 1 i čini osnovicu za doprinose.

Sudska praksa je u nekim slučajevima dozvoljavala da se minuli rad računa i na uvećanu zaradu (sa prekovremenim radom), ali pravilo je da se primenjuje na osnovnu zaradu.

Da li se minuli rad obračunava na godišnji odmor?

Da. Naknada za godišnji odmor računa se na osnovu prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, a u tu prosečnu zaradu ulazi i minuli rad. To znači da se minuli rad posredno obračunava i u naknadi za godišnji odmor — zaposleni za dane odmora ne gubi pravo na uvećanje po osnovu godina staža.

Kalkulator minulog rada

U našem kalkulatoru zarade možete uneti broj godina staža kod trenutnog poslodavca i stopu po godini — minuli rad se automatski obračunava i prikazuje kao zasebna stavka u Bruto 1. Pogledajte i kako se obračunava prekovremeni rad, koji se često kombinuje sa minulim radom.

Kazne za poslodavce

Neisplata minulog rada je prekršaj prema članu 273. Zakona o radu, sa kaznama:

• Pravno lice: 800.000 do 2.000.000 RSD
• Odgovorno lice: 50.000 do 150.000 RSD
• Preduzetnik: 300.000 do 500.000 RSD

Zaposleni može pokrenuti tužbu za isplatu zaostatka uz zakonsku zateznu kamatu. Rok zastarelosti je 3 godine.

Izvori i korisni linkovi

• Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje (čl. 44)
• Zakon o radu — čl. 108 (Paragraf.rs)
• Inspekcija rada Srbije
• Sindikat samostalnih sindikata Srbije — minuli rad