Kalkulator minulog rada (2026)
Ovaj kalkulator minulog rada izračunava dodatak na zaradu za 2026: zaposleni ima pravo na uvećanje od najmanje 0,4% po godini staža kod istog poslodavca (čl. 108 Zakona o radu). Unesite bruto zaradu i broj godina u kalkulatoru ispod.
Kako se obračunava minuli rad
Zakon o radu (čl. 108) propisuje uvećanu zaradu od najmanje 0,4% osnovice po svakoj navršenoj godini staža kod istog poslodavca. Primer: zaposleni sa bruto zaradom 100.000 RSD i 10 godina staža ostvaruje minuli rad od 100.000 × 0,4% × 10 = 4.000 RSD mesečno. Detaljan vodič: obračun minulog rada.
Primer obračuna minulog rada
Iznos minulog rada = bruto osnovica × 0,4% × godine staža kod istog poslodavca.
| Bruto osnovica (RSD) | Godine staža | Minuli rad ≈ (RSD) |
|---|---|---|
| 100.000 | 5 | ≈ 2.000 |
| 100.000 | 10 | ≈ 4.000 |
| 150.000 | 20 | ≈ 12.000 |
Kako se minuli rad prikazuje na platnom listiću
Minuli rad nije poseban dodatak van zarade — on je sastavni deo bruto 1 zarade. Na platnom listiću se iskazuje kao zasebna stavka uvećanja na osnovnu zaradu, u sekciji formiranja bruto 1, pa zajedno sa osnovnom zaradom ulazi u osnovicu za porez i doprinose. U bruto u neto kalkulatoru unosite godine staža, a iznos minulog rada se automatski uračunava u bruto 1.
Tabela parametara za obračun minulog rada 2026
| Parametar | Vrednost |
|---|---|
| Zakonski minimum po godini staža | 0,4% osnovice |
| Relevantan staž | samo staž kod istog (trenutnog) poslodavca |
| Mesto u strukturi zarade | sastavni deo bruto 1 (uvećanje osnovne zarade) |
| Osnovica za porez i doprinose | uključuje i minuli rad — porez 10%, doprinosi zaposlenog 19,90% |
| Mogućnost višeg procenta | da, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu |
Česte greške u obračunu minulog rada
- Uzimanje ukupnog radnog staža zaposlenog (kod svih dosadašnjih poslodavaca) umesto staža kod aktuelnog poslodavca — minuli rad po čl. 108 Zakona o radu priznaje isključivo godine provedene kod poslodavca kod kog je zaposleni trenutno zaposlen.
- Zaokruživanje godina staža naviše pre navršene godine — pravo na uvećanje nastaje tek za svaku navršenu godinu, ne za započetu.
- Primena procenta 0,4% na neto zaradu umesto na bruto osnovicu — minuli rad se obračunava na bruto osnovnu zaradu, pre obračuna poreza i doprinosa.
- Tretiranje minulog rada kao jednokratnog bonusa umesto stalnog mesečnog uvećanja koje ulazi u prosek zarade korišćen za bolovanje, godišnji odmor i druge naknade.
Pravni okvir
Pravo zaposlenog na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu (minuli rad), u minimalnom iznosu od 0,4% od osnovice za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga je zaposleni trenutno zaposlen, propisuje čl. 108 Zakona o radu. Poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi i viši procenat, ali ne niži od zakonskog minimuma. Kako je minuli rad sastavni deo zarade, na njega se primenjuju ista pravila oporezivanja i doprinosa kao na ostatak bruto 1 zarade.
Često postavljana pitanja
Koliki je procenat minulog rada?
Zakonski minimum je 0,4% po svakoj navršenoj godini staža kod istog poslodavca. Poslodavac može kolektivnim ugovorom utvrditi viši procenat.
Da li se minuli rad računa na ukupni radni staž?
Ne — minuli rad se obračunava isključivo na osnovu godina staža kod trenutnog (istog) poslodavca, a ne ukupnog radnog staža.
Kako se minuli rad prikazuje na platnom listiću?
Minuli rad je sastavni deo bruto 1 zarade i posebno se iskazuje kao uvećanje na osnovnu zaradu, vidljivo na platnom listiću u sekciji formiranja bruto 1.
Kako se tačno računa minuli rad?
Minuli rad = bruto osnovica × 0,4% × broj navršenih godina staža kod istog poslodavca. Za osnovicu 100.000 RSD i 10 godina staža: 100.000 × 0,4% × 10 = 4.000 RSD mesečno, dodato na osnovnu zaradu u okviru bruto 1.
Da li se minuli rad računa u naknadu za godišnji odmor?
Da — pošto je minuli rad sastavni deo zarade, ulazi u prosek zarade koji se koristi za obračun naknade za godišnji odmor, kao i za naknadu za bolovanje i druge naknade zasnovane na proseku zarade.