Kalkulator otpremnine (2026)

Ažurirano: jun 2026.

Ovaj kalkulator otpremnine pomaže da izračunate pravo na otpremninu po Zakonu o radu: kako za tehnološki višak, tako i za odlazak u penziju. Unesite podatke o zaradi i godinama staža u kalkulatoru ispod kako biste dobili okvirni obračun.

Neto zarada

95.456,39

RSD · na račun zaposlenog

Bruto 1

131.290,00

RSD · osnova za poreze

Ukupan trošak

151.180,44

RSD · Bruto 2 + naknade

Raspodela Bruto 1Neto 72.71%

Neto (72.71%)

Doprinosi (19.90%)

Porez (7.39%)

Osnovna zarada

Osnovna bruto zarada

Standardnih radnih sati(21 dan × 8h = 168)

Prekovremeni rad

Prekovremenih sati(min +26% – čl. 108 ZOR)

Noćni rad (22h–06h)

Sati noćnog rada(min +26%)

Vikend i praznici

Sati rada vikendom(min +26%)

Sati rada na državni praznik(min +26%)

Državni praznici u mesecu (neradni dani)(plaćeni slobodni dani — puna naknada)

Praznici tokom godišnjeg odmora(odmor se produžava — zaposleni prima punu naknadu)

Bolovanje

Dani bolovanja(do 30 dana — na teret poslodavca)

Naknada za bolovanje(zakonski min. 65%)

Neplaćeno odsustvo

Dani neplaćenog odsustva(umanjuje bruto — utiče na porez i doprinose)

Minuli rad

Godine staža kod trenutnog poslodavca(min. 0,4% po godini — čl. 108 ZOR)

Stopa po godini(zakonski min. 0,4%)

Bonusi i nagrade

Fiksni bonus (iznos)

Procentualni bonus (% od osnovne)

Ukupno bonusi+0,00 RSD

Naknade i primanja

Prevoz (mesečno)(neopor. do 5.630 RSD — čl. 18 ZPDG)

Radnih dana (topli obrok)(u novcu — u celosti oporezivo)

Dnevni iznos toplog obroka

Regres za godišnji odmor(u celosti oporezivo)

Topli obrok → Bruto 131.290,00 RSD

Podležu porezu i svim doprinosima kao zarada.

Prevoz (neopor.)+0,00 RSD

Uvećanja zarade

Minuli rad0,00 RSD

Prekovremeni rad0,00 RSD

Noćni rad0,00 RSD

Vikend rad0,00 RSD

Rad na praznike0,00 RSD

Bonusi0,00 RSD

Odbici od zarade

Sindikalna članarina (iznos)(fiksni mesečni odbitak)

Sindikalna članarina (%)(% od neto zarade)

Kredit / pozajmica od poslodavca(mesečna rata)

Administrativna zabrana(sudski nalog za obustavu)

Ostali odbici(solidarni fond, alimentacija...)

⚠️ PlatniListić pruža informativne obračune. Rezultati ne predstavljaju pravni ni poreski savet. Za zvanični obračun konsultujte računovođu ili nadležni organ.

Kako se obračunava otpremnina

Zaposlenom kome prestaje radni odnos zbog tehnološkog viška pripada otpremnina najmanje u visini jedne trećine (1/3) prosečne zarade po godini staža kod poslodavca (čl. 158 Zakona o radu). Za odlazak u penziju otpremnina iznosi najmanje dve prosečne zarade u RS. Poreski tretman: iznos otpremnine neoporeziv do propisanog iznosa — deo koji premašuje neoporezivi prag podleže porezu na dohodak. Detaljan vodič: obračun otpremnine.

Često postavljana pitanja

Kolika je minimalna otpremnina za tehnološki višak?

Najmanje 1/3 prosečne zarade zaposlenog po godini staža kod tog poslodavca, u skladu sa čl. 158 Zakona o radu.

Da li je otpremnina oporeziva?

Deo otpremnine do propisanog neoporezivog iznosa je oslobođen poreza. Iznos koji premašuje taj prag oporezuje se kao dohodak.

Koja je razlika između otpremnine za tehnološki višak i za odlazak u penziju?

Za tehnološki višak minimum je 1/3 prosečne zarade po godini staža; za odlazak u penziju minimum iznosi dve prosečne zarade u Republici Srbiji.