Topli obrok i regres za godišnji odmor česta su tema nesporazuma između zaposlenih i poslodavaca. Mnogi misle da su to dodatne, dobrovoljne isplate — ali prema Zakonu o radu, oni su sastavni deo zarade. U ovom vodiču objašnjavamo šta zakon propisuje u 2026. godini, da li ova primanja ulaze u minimalnu zaradu, kako se oporezuju i kako utiču na naknadu zarade.
> Napomena: Ovaj tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni ni poreski savet. Za konkretnu situaciju konsultujte pravnika ili knjigovođu.
Da li su topli obrok i regres deo zarade?
Da. Prema Zakonu o radu, zarada se sastoji iz zarade za obavljeni rad, ali i iz drugih primanja po osnovu radnog odnosa — u koja spadaju topli obrok (naknada troškova ishrane u toku rada) i regres (naknada za korišćenje godišnjeg odmora).
Pošto su deo zarade, ova primanja podležu porezu na zaradu i doprinosima, isto kao i osnovna zarada.
Da li su obavezni?
Poslodavac je obavezan da zaposlenom obezbedi naknadu za topli obrok i regres. Međutim, zakon ne propisuje minimalni iznos ovih naknada — njihovu visinu utvrđuje poslodavac svojim opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu.
Drugim rečima, obaveza isplate postoji, ali konkretan iznos zavisi od akta poslodavca.
Odnos prema minimalnoj zaradi
Ovo je ključna stavka koju mnogi previde: topli obrok i regres ne mogu biti ukalkulisani u minimalnu zaradu. Zaposleni koji prima minimalac ima pravo na topli obrok i regres pored iznosa minimalne zarade, a ne umesto njega.
Više o samom minimalcu pročitajte u vodiču o minimalnoj zaradi 2026.
Kako se oporezuju
Kao deo zarade, topli obrok i regres ulaze u bruto osnovicu i na njih se obračunavaju:
- doprinosi za socijalno osiguranje (zaposleni 19,90%, poslodavac 15,15%),
- porez na zaradu od 10% (na deo iznad neoporezivog iznosa zarade).
- jednokratno, obično pre korišćenja godišnjeg odmora, ili
- u dvanaestinama, kroz mesečnu zaradu tokom cele godine.
- Mišljenje da su topli obrok i regres dobra volja poslodavca. Obaveza isplate postoji po zakonu, iako iznos nije propisan.
- Ukalkulisavanje u minimalac. Zaposleni na minimalnoj zaradi ima pravo na ova primanja pored minimalca.
- Izostavljanje iz osnovice za naknadu zarade. Topli obrok i regres ulaze u prosek za bolovanje i godišnji odmor.
- Zakon o radu Republike Srbije
- Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
To znači da se topli obrok i regres oporezuju zajedno sa ostatkom zarade u mesecu isplate. Neto efekat možete proveriti u našem kalkulatoru zarade.
Regres — jednokratno ili u 12 delova?
Regres za godišnji odmor može se isplatiti na dva načina, u zavisnosti od akta poslodavca:
Oba načina su dozvoljena ako su uređena opštim aktom ili ugovorom o radu.
Uticaj na naknadu zarade (bolovanje i godišnji odmor)
Pošto se za osnovicu naknade zarade uzima prosečna zarada u prethodnih 12 meseci, a topli obrok i regres su deo zarade, oni ulaze u tu osnovicu. To znači da utiču na visinu naknade tokom bolovanja i godišnjeg odmora.
Detaljnije o naknadi za godišnji odmor pišemo u posebnom vodiču.
Česte greške
Savet
Proverite svoj ugovor o radu i opšti akt poslodavca da vidite kako su definisani iznosi toplog obroka i regresa. Ako sumnjate da vam primanja nisu pravilno obračunata, obratite se knjigovođi, pravniku ili sindikatu.
Pogledajte i naše vodiče o razlici između bruto i neto zarade i o naknadi za godišnji odmor.