Porodiljsko odsustvo 2026 — naknada, obračun i isplata

> Provereno i ažurirano: jul 2026. Pravila su usklađena sa važećim Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom (čl. 12–20, sa izmenama iz novembra 2024) i Zakonom o radu (čl. 94–100). Iznosi vezani za prosečnu zaradu računati su prema poslednjem podatku RZS-a (april 2026: 168.008 RSD bruto / 121.805 RSD neto), a minimalna zarada prema ceni radnog časa od 371 RSD za 2026.

Porodiljsko odsustvo je pravo zaposlene žene (a u posebnim slučajevima i oca) na plaćeno odsustvo povodom rođenja deteta. Naknadu ne isplaćuje poslodavac, već država — direktno na račun porodilje. U ovom vodiču je tačan obračun naknade po pravilima koja važe u 2026, sa primerima u dinarima, minimumom i maksimumom, i posebnim delom za preduzetnice i paušalke.

Ukratko: naknada zarade = zbir osnovica na koje su plaćeni doprinosi u 18 meseci pre odsustva ÷ 18. Mesečna osnovica ne može biti veća od 5 prosečnih zarada (≈ 840.040 RSD bruto za prava koja počinju sredinom 2026). Tokom prva 3 meseca (porodiljsko odsustvo) pun mesečni iznos ne može biti manji od minimalne zarade; tokom nege deteta (od 4. do 12. meseca) taj minimum ne važi.

> Napomena: Tekst je informativnog karaktera i ne zamenjuje pravni savet. Pri izmeni propisa tekst se hitno usklađuje.

Ključne činjenice (2026)

• Trajanje: ukupno 365 dana za prvo i drugo dete (porodiljsko odsustvo + nega deteta); 2 godine za treće i svako naredno dete.
• Početak: najranije 45, a najkasnije 28 dana pre termina porođaja.
• Obračun: prosek osnovica doprinosa za poslednjih 18 meseci pre prvog meseca odsustva.
• Maksimum: mesečna osnovica najviše 5 prosečnih zarada u RS (RZS podatak na dan početka prava).
• Minimum: tokom porodiljskog odsustva (prva 3 meseca) najmanje minimalna zarada obračunata na 184 sata.
• Isplata: ministarstvo nadležno za brigu o porodici, direktno na račun, oko 20. u mesecu.

Porodiljsko odsustvo, nega deteta i trudničko bolovanje — tri različite stvari

Ova tri prava se u praksi zovu jednim imenom „porodiljsko", ali imaju različita pravila i različit obračun:

Pravo	Kada traje	Ko isplaćuje	Obračun
Trudničko bolovanje	tokom trudnoće, do porođaja	poslodavac (od 31. dana refundira RFZO)	100% proseka zarade za 12 meseci
Porodiljsko odsustvo	od 28–45 dana pre termina do 3 meseca posle porođaja	država (budžet RS)	prosek osnovica za 18 meseci
Nega deteta	od isteka porodiljskog do 365. dana	država (budžet RS)	ista osnovica kao porodiljsko

Trudničko bolovanje otvara izabrani ginekolog i ono je klasična privremena sprečenost za rad — obračunava se po pravilima bolovanja, ali sa naknadom od 100%. Porodiljsko odsustvo i nega deteta koriste se u kontinuitetu i za njih važi obračun iz ovog teksta.

Kako se računa naknada za porodiljsko odsustvo

Osnovica naknade utvrđuje se ovako (čl. 13 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom):

1. Saberu se mesečne osnovice na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade (osnovna zarada, topli obrok, regres, bonusi, prekovremeni...) za poslednjih 18 meseci pre prvog meseca porodiljskog odsustva. 2. Zbir se podeli sa 18 — bez obzira na to koliko je meseci stvarno rađeno. 3. Dobijena mesečna osnovica je bruto vrednost — na nju se obračunavaju porez i doprinosi kao na zaradu, a na račun se isplaćuje neto iznos.

Posle odluke Ustavnog suda (IUz-60/2021) i izmena zakona, u zbir ulaze i osnovice iz meseci provedenih na trudničkom bolovanju — računa se svih 18 meseci pre početka porodiljskog odsustva, a ne pre trudničkog.

Primer 1: radila svih 18 meseci

Zaposlena sa bruto 1 zaradom od 100.000 RSD u svih 18 meseci: zbir osnovica = 1.800.000 RSD, mesečna osnovica = 100.000 RSD bruto. Neto koji stiže na račun ≈ 73.522 RSD — isto kao neto zarada, što možete proveriti u bruto u neto kalkulatoru.

Primer 2: radila 9 od 18 meseci

Zaposlena je radila 9 meseci sa bruto zaradom 100.000 RSD, a 9 meseci nije imala prihode: zbir = 900.000 RSD, mesečna osnovica = 900.000 ÷ 18 = 50.000 RSD bruto (neto ≈ 38.472 RSD). Ali: tokom prva 3 meseca (porodiljsko odsustvo) primeniće se zakonski minimum — pun mesečni iznos ne može biti manji od minimalne zarade, pa naknada u tom periodu iznosi ≈ 68.264 RSD neto. Od 4. meseca (nega deteta) minimum ne važi i naknada pada na obračunatih ≈ 38.472 RSD neto.

Ovo je detalj koji mnogi vodiči preskaču: zakonski minimalac važi samo za vreme porodiljskog odsustva (čl. 14 st. 8 — „za vreme porodiljskog odsustva"), a ne i za vreme odsustva radi nege deteta.

Minimalna i maksimalna naknada u 2026

• Minimum (prva 3 meseca): minimalna cena rada na dan početka prava × 184 sata, uvećano za poreze i doprinose. Za 2026: 371 RSD × 184 = 68.264 RSD neto (≈ 92.499 RSD bruto). Više o minimalcu: minimalna zarada 2026.
• Maksimum: mesečna osnovica ne može biti veća od 5 prosečnih mesečnih zarada u RS prema poslednjem objavljenom RZS podatku na dan početka prava. Sa prosekom za april 2026 (168.008 RSD bruto) to je 840.040 RSD bruto mesečne osnovice. Do 2022. limit je bio 3 prosečne zarade — podatak „tri prosečne" koji se još sreće po tekstovima je zastareo.

Kako i kada se isplaćuje naknada

Naknadu obračunava nadležni organ lokalne samouprave na osnovu podataka iz CROSO evidencije, a isplatu vrši ministarstvo nadležno za finansijsku podršku porodici sa decom — direktno na tekući račun korisnice, iz budžeta RS, po pravilu oko 20. u mesecu. Poslodavac ne isplaćuje ništa i nema pravo da od naknade odbija rate kredita ili administrativne zabrane — te obaveze korisnica izmiruje sama.

Mesečni iznos se obračunava srazmerno broju radnih dana u kojima se pravo koristi u datom mesecu, pa prvi i poslednji mesec odsustva po pravilu nisu puni iznosi.

Preduzetnice, paušalke i frilenserke — „ostale naknade"

Žene koje nisu u radnom odnosu, a ostvarivale su prihode, imaju posebno pravo — ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta (čl. 17–19). Pravo ostvaruju preduzetnice (uključujući paušalke), nosilje porodičnog poljoprivrednog gazdinstva, poljoprivredne osiguranice, kao i žene koje su radile po ugovoru o delu, autorskom ugovoru ili ugovoru o privremenim i povremenim poslovima — pa i nezaposlene koje su u prethodnih 18 meseci imale takve prihode.

Obračun se razlikuje od obračuna za zaposlene:

1. Saberu se osnovice na koje su plaćeni doprinosi u 18 meseci pre rođenja deteta (za paušalku: paušalna osnovica iz rešenja Poreske uprave). 2. Zbir se podeli sa 18 (maksimum je i ovde 5 prosečnih zarada). 3. Dobijena osnovica se podeli koeficijentom 1,5 — to je pun mesečni iznos.

Primer: paušalka sa paušalnom osnovicom od 50.000 RSD u svih 18 meseci: 50.000 ÷ 1,5 = 33.333 RSD mesečno. Naknada se isplaćuje bez poreza i doprinosa (staž za penziju u tom periodu ne teče po ovom osnovu) — godinu dana za prvo i drugo dete, dve godine za treće i naredno. Koliko paušalka mesečno plaća državi dok radi, računa paušal kalkulator, a poresku sliku frilensera objašnjava vodič o porezu za frilensere.

Prava kod poslodavca za vreme porodiljskog

• Zabrana otkaza: poslodavac ne može otkazati ugovor za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, nege i posebne nege deteta (otkaz ugovora o radu dat u tom periodu je ništav).
• Ugovor na određeno se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
• Godišnji odmor za tu kalendarsku godinu može se iskoristiti do 30. juna naredne godine (naknada za godišnji odmor).
• Povratak na posao: zaposlena ima pravo da se vrati na svoje ili odgovarajuće radno mesto, a porodiljsko može prekinuti ranije samo na sopstveni zahtev.

Kako se podnosi zahtev

Zahtev za naknadu zarade podnosi se nadležnom organu jedinice lokalne samouprave (gradska/opštinska uprava — u Beogradu Sekretarijat za socijalnu zaštitu) ili elektronski preko eUprave, do isteka trajanja prava. Uz zahtev ide: doznaka ginekologa o otvaranju porodiljskog, rešenje poslodavca o korišćenju odsustva, izvod iz matične knjige rođenih za svu decu, očitana lična karta i prva strana kartice tekućeg računa. Roditeljski dodatak (od novembra 2024: 500.000 RSD jednokratno za prvo dete) je odvojeno pravo i podnosi se poseban zahtev.

Izvori

• Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom — čl. 12–20 (naknada zarade, ostale naknade, minimum i maksimum)
• Zakon o radu, čl. 94–100 (porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta)
• RZS — prosečna zarada, april 2026 (saopštenje 170/2026); pregled prosečnih zarada