> Provereno i ažurirano: jun 2026. Iznosi, stope i osnovice u ovom vodiču usklađeni su sa zvaničnim izvorima (Poreska uprava, CROSO, Fond PIO) za 2026. godinu. Poreski parametri se mogu menjati tokom godine.
Bolovanje, odnosno naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad, regulisano je Zakonom o zdravstvenom osiguranju (čl. 79–95) i Zakonom o radu (čl. 115). Evo svega što zaposleni i poslodavci treba da znaju o obračunu.
> 🧮 Brzo izračunajte naknadu: kalkulator bolovanja.
Ko snosi trošak bolovanja?
Pravilo je jasno i propisano je zakonom:
| Period bolovanja | Ko isplaćuje | Zakonski minimum |
|---|---|---|
| Prvih 30 dana | Poslodavac | 65% prosečne zarade |
| Od 31. dana | RFZO (Republički fond za zdravstveno osiguranje) | 65–100%, zavisi od razloga |
Za bolovanja zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, naknada iznosi 100% od prvog dana — i to ne ide na teret poslodavca već na teret RFZO.
Kako se obračunava naknada za prvih 30 dana?
Osnova za obračun je prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci (čl. 115 Zakona o radu).
Formula:- Saberite sve zarade zaposlenog u prethodnih 12 meseci
- Podelite sa 12 (prosečna mesečna bruto zarada)
- Podelite sa prosečnim brojem radnih sati u mesecu (oko 168)
- Pomnožite sa procentom naknade (minimum 65%)
- Pomnožite sa brojem sati bolovanja
Primer
Zaposleni sa prosečnom bruto zaradom od 120.000 RSD je na bolovanju 5 radnih dana (40 sati):
- Dnevna bruto osnova: 120.000 ÷ 21 = 5.714 RSD
- Naknada (65%): 5.714 × 0,65 = 3.714 RSD/dan
- Ukupna naknada za 5 dana: 18.571 RSD
Naknada za bolovanje podleže porezu i doprinosima kao i regularna zarada.
Kada naknada može biti veća od 65%?
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se utvrditi i veći procenat naknade — neki poslodavci isplaćuju 80% ili 100% za prvih 30 dana, posebno za rukovodeće pozicije.
Naknada je 100% u sledećim slučajevima:
- Povreda na radu ili profesionalno oboljenje
- Komplikacije u trudnoći
- Davanje krvi (do 2 dana)
- Bolovanje zbog izolacije ili karantina (zarazne bolesti)
Šta ako bolovanje traje duže od 30 dana?
Od 31. dana bolovanja, naknadu isplaćuje RFZO direktno preko poslodavca, ali:
- Iznos i dalje obračunava poslodavac
- Poslodavac mora podneti zahtev RFZO-u sa medicinskom dokumentacijom
- RFZO refundira iznos poslodavcu nakon obrade zahteva
Visina naknade preko 30 dana određuje se na osnovu dužine staža osiguranja zaposlenog:
- Manje od 6 meseci staža: 65%
- 6 meseci do 5 godina: 80%
- 5–10 godina: 90%
- Preko 10 godina: 100%
Bolovanje i osnovica za doprinose
Za vreme bolovanja, doprinosi za socijalno osiguranje se i dalje obračunavaju i uplaćuju, ali na smanjenu osnovicu (osnovicu naknade), ne na ugovorenu zaradu. Više o tome u članku Doprinosi za socijalno osiguranje u Srbiji.
Koliko bolovanja godišnje može uzeti zaposleni?
Zakon ne propisuje gornji limit, ali:
- Bolovanje mora biti opravdano izveštajom lekara (otvaranje doznake)
- Posle 30 dana, lekarska komisija RFZO-a procenjuje radnu sposobnost
- Posle 12 meseci neprekidnog bolovanja moguće je pokretanje invalidske komisije
Doznaka i obaveze zaposlenog
Zaposleni je dužan da:
- Otvori bolovanje kod izabranog lekara prvog dana sprečenosti za rad
- Obavesti poslodavca u roku od 24 sata
- Dostavi doznaku poslodavcu najkasnije u roku od 5 dana
- Bude dostupan na adresi prijavljenoj u doznaki (kontrole RFZO-a)
Kalkulator obračuna bolovanja do 30 dana (sa PDF-om)
Naš kalkulator zarade automatski obračunava odbitak za dane bolovanja i naknadu za bolovanje do 30 dana prema unetom procentu (65–100%). Primer kalkulacije možete videti u kartici „Obračun" — bolovanje se prikazuje kao zasebna stavka, a ceo obračun možete preuzeti kao PDF platni listić.