> Provereno i ažurirano: jun 2026. Iznosi, stope i osnovice u ovom vodiču usklađeni su sa zvaničnim izvorima (Poreska uprava, CROSO, Fond PIO) za 2026. godinu. Poreski parametri se mogu menjati tokom godine.
Bonus i nagrade zaposlenima su odlične motivacione alatke, ali često iznenade kada zaposleni vidi da na 100.000 RSD bonusa dobije manje od 65.000 RSD na račun. Evo zašto i kako se to računa.
Pravni status bonusa
Sa stanovišta poreskog zakonodavstva, svako primanje zaposlenog koje proizlazi iz radnog odnosa tretira se kao zarada, osim ako zakon ne propiše izuzetak. To znači da bonusi, godišnje nagrade, 13. plata, premije i slična primanja:
- Ulaze u Bruto 1 osnovicu
- Podležu doprinosima za socijalno osiguranje (35,05% ukupno)
- Podležu porezu na zaradu (10% iznad neoporezivog iznosa)
- 10 godina rada kod poslodavca: 1× prosečna zarada
- 20 godina: 2× prosečna zarada
- 30 godina: 3× prosečna zarada
- Smrti zaposlenog ili člana porodice
- Teške bolesti
- Elementarne nepogode
- Naknadno plaćanje poreza i doprinosa sa zateznim kamatama
- Novčana kazna do 2.000.000 RSD
- Krivična odgovornost odgovornog lica (zatvor do 5 godina za iznose preko 1 milion RSD)
- Nije priznato u staž osiguranja
- Smanjuje se osnovica za buduću penziju
- Nema zaštite ako poslodavac ne isplati
- Fiksni bonus — unos konkretnog iznosa
- Procentualni bonus — kao procenat od osnovne zarade
- CROSO — Stope doprinosa
- Zakon o porezu na dohodak građana — čl. 18 (Paragraf.rs)
- Pravilnik o uslovima za neoporezive iznose
- Poreska uprava — porezi na zaradu
- Ministarstvo finansija Srbije
Primer: bonus od 100.000 RSD bruto
Pretpostavimo da zaposleni dobije bonus od 100.000 RSD bruto (uz redovnu zaradu od 100.000 RSD):
| Stavka | Iznos |
| Bonus (Bruto 1) | 100.000 RSD |
| PIO doprinos zaposlenog (14%) | −14.000 RSD |
| Zdravstvo zaposlenog (5,15%) | −5.150 RSD |
| Nezaposlenost (0,75%) | −750 RSD |
| Porez (10% jer je neoporezivi već iskorišćen na redovnoj plati) | −10.000 RSD |
| Neto bonus na račun | 70.100 RSD |
Koji bonusi su neoporezivi (ili poreski povoljniji)?
Zakon o porezu na dohodak građana (čl. 18) propisuje ograničene neoporezive iznose za određene vrste primanja:
Jubilarna nagrada (čl. 18, tačka 9)
Neoporezivo do prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku — uplaćuje se za:
Pogledajte detaljan vodič za jubilarnu nagradu i obračun.
Solidarna pomoć (čl. 18, tačka 7)
Neoporeziva u slučaju:
Iznos: do dvostruke prosečne zarade (oko 280.000 RSD u 2026).
Pokloni za decu zaposlenih
Neoporezivo do 11.766 RSD po detetu godišnje (za decu do 15 godina, povodom Nove godine).
Otpremnina pri penzionisanju ili tehnološkom višku
Detaljno opisano u članku Otpremnina u Srbiji — pravo, iznos i obračun.
„Bonus na ruku" — zaobilaženje poreza?
Neki poslodavci pokušavaju da isplate bonus „na ruku" (gotovinski, bez prijave) da bi izbegli porez. Ovo je krivično delo poreske utaje prema Krivičnom zakoniku Republike Srbije (čl. 225).
Posledice za poslodavca:
Posledice za zaposlenog:
„Trinaesta plata" — postoji li u Srbiji?
Pojam „trinaeste plate" nije zakonska kategorija u Srbiji. Reč je o godišnjem bonusu koji poslodavac može (ali ne mora) isplatiti. Tretira se isto kao bilo koji bonus — kao zarada, sa svim doprinosima i porezom.
Neki kolektivni ugovori obavezuju poslodavca na 13. platu, ali u tom slučaju ona postaje deo redovne zarade i podleže običnom oporezivanju.
Kako optimizovati bonus zaposlenima?
Ako želite da zaposleni dobije više neto, razmotrite:
1. Jubilarne nagrade — neoporezive do propisanog iznosa 2. Pokloni u prirodi (npr. roba) — kompleksniji režim, konsultujte računovođu 3. Privatno penzijsko osiguranje — neoporezivo do 6.971 RSD mesečno 4. Zdravstveno osiguranje za zaposlene — neoporezivo do 6.971 RSD mesečno 5. Naknade za rekreaciju — pod određenim uslovima neoporezive do 70.000 RSD godišnje
Obračun bonusa u kalkulatoru
U našem kalkulatoru zarade imate dve opcije za bonus:
Kalkulator automatski uključuje bonus u Bruto 1 i obračunava poreze i doprinose. Možete videti tačno koliko zaposleni dobija na račun. Pogledajte i razliku između bruto i neto zarade za bolje razumevanje strukture.